インタビュー記事の書き方について解説しています。
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インタビューとは
インタビューとは、質問者（インタビュアー）と回答者（インタビュイー）からなる、対話形式の取材方法です。通常は1対1で行いますが、インタビュイーが複数存在する「グループインタビュー」などもあります。インタビュー記事は、インタビューをしなければ書けません。
インタビュー記事の種類
インタビュー記事には、大きく次の3つがあります。
一人称形式
インタビューで収集した情報をライターが編集し、インタビュイーが1人で語っているような体裁に整えたものが「一人称形式」です。インタビュイーの言葉や人柄をストレートに届けたい場合に適しています。
例：株式会社彩ファクトリー 内野 匡裕CEOへのインタビュー｜一般社団法人festivo
対話形式（Q&A）
インタビュアーが質問した内容にインタビュイーが答える。その一連の過程を記載したものが「対話形式（Q&A）」です。質問内容が込み入っていたり、あるいは対談風な記事にしたい場合に用いられます。
ルポ形式
インタビューによって得られた情報をもとに、ライターが第三者視点から記事をまとめたものが「ルポ形式」です。ニュースや情報を“報告する”というスタンスになりますので、内容（テーマ）にフォーカスしたい場合に適しています。
インタビューの流れ
インタビューの流れは次のとおりです。
- 企画立案・打ち合わせ
- アポ取り・事前準備
- インタビュー
- テープ起こし・編集
- 先方チェック・推敲
- 完成
インタビューの目的を決め、企画を立案し、ライターなどの必要な人員を確保し、先方にアポをとる。事前準備段階では、想定質問事項を考えておくとともに、インタビュイーの情報収集も欠かせません。
インタビュー本番では「聞き役」徹します。まだ外に出ていない情報を得られたら、記事の目玉になる可能性があることも忘れないこと。インタビュー内容はテープ起こし後に編集し、先方チェックを経て推敲。最終チェックをして完成です。
インタビューのメリット
インタビューのメリットはたくさんありますが、特筆すべきなのは「情報を引き出せること」です。文章にするのが難しくても、話すことならできるという人は多いのです。インタビュイーによって引き出されたネタは、あらゆる媒体において、情報発信のもととなります。
また、利用シーンに応じて、インタビューは幅広く活用できます。自社のWEBサイトに掲載したり、広告やPR文章にしたり、あるいは書籍にしてまとめるなど、インタビューによってより魅力的な記事を書くことが可能となります。
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